【半育休】一番トータル手取りが増えるコスパな働き方・休み方！

こんにちわ。「ちょいっと働く社内ＳＥの育休ブログ」ユキオです。
このブログでは、男性の育児休暇取得に向けて
自分が調べたこと・苦労したこと・失敗したことをお伝えしていきます！

男性の育児休暇は、家族・妻との関係を見直す意味でも、とても有意義な制度です！
長い社会人経験の中で、１つの経験として、是非前向きに取得を検討して頂きたいと考えています！

今回の記事のポイントは以下の１点集中となります。
・育休中にどれくらい働くのが一番コスパが良いか！

育児休暇すすめるマン

通常、育児休暇中の収入は、育児休暇給付金：平均月額（6ヶ月お給料の税引前の平均）67% だけになりますが、半育休をすると「育児休暇給付金＋日割給与」で80%まで収入を増やせます！
短時間の労働で収入を増やせる効率的な働き方です！

今回は下記記事の抜粋版です。

細かく知りたい！っと言う方は下記記事もご参照お願いします！

それでは、本日もよろしくお願いいたします。

育休中に働くと給与はもらえるけど、働きすぎると給付金は減る！
支給される給付金の計算
最後に

育休中に働くと給与はもらえるけど、働きすぎると給付金は減る！

育児休暇中に働くと、日割／時間割で給与で支給される

育児休暇すすめるマン

育児休暇中に働いた場合は、「国から給付される育児休暇給付金」とは別に

「会社から日割り／時間割りされた給与」が支給されます。
ただし、勤務日数が月80時間を超えた場合、給付金は支給されず、社会保険料の免除資格もなくなります。

育児休暇取りたい人

80時間を超えると、月の給与が減るだけの「欠勤」のような状態になるのか！

会社から支給される給与＋育児給付金は、賃金月額（給与額面）の80%が上限

育児休暇取りたい人

月80時間ギリギリまで働けば「育児休暇給付金」＆「会社の給与」で
ウハウハじゃないかー！！

育児休暇すすめるマン

そうはなりません！

支給された会社の給与が13％～80%なら、給付金に調整が入ります。
80%を超えると、給付金が支給されません！

※詳細は厚生労働省のPDFに記載されています。

育児給付金の支給額には上限がある

育児休暇すすめるマン

育児給付金は通常、賃金月額（額面）の67%支給されますが

賃金月額100万円を超えるような人でも、最大305,721円までしか支給されません。

※令和2年8月1日より、育児休業給付金の支給限度額が以下に変わりました。
　詳細は厚生労働省のパフレットより

支給額の上限にあたる人は、半育休を行うことで足りない分を補える

育児休暇すすめるマン

半育休と給付金の説明には「足して８０％」となるように調整とだけ記載されています。

月の給与が100万円など、67%で305,721円を超える方は
半育休：50%＝50万　＋　育児休暇給付金：30％＝30万　＝　合計80万

とすることが出来ると思います！！

※こちらについてはちゃんと検証・確認できていません！

育児休暇取りたい人

いや、普通にもっと休んで育児したいけどね

支給される給付金の計算

賃金月額（過去6ヶ月の平均・賞与は除く）が40万円として

育児休暇給付金＋給与のパターンを考えていきます！

働かない！全額育児給付金パターン

・育児給付金の満額（６７％）は26.8万円
　（40万円×67%　＝　26.8万円

結果この月にもらえる給付金＋給与は
　給与０万円 ＋給付金26.8万円＝26.8万円　

ちょっと働く！給付金が減額されないパターン（給与が通常月の13%）

会社から支給される給与
　13%になるよう計算
　160時間（8時間×20日）×13%＝20.8時間　→　20時間だけ働く
　（40万円／160時間）×20時間　＝　5万円
　　【支給された給与の賃金13％～80%の判定】
　　　支給された5万円は賃金月額の13％未満（13%＝5.2万円）

育児給付金
　育児給付金の満額（６７％）は26.8万円

結果この月にもらえる給付金＋給与
　給与5万円＋給付金26.8万円＝31.8万円　